仕事が嫌いになったわけではない。
それなのに、会社へ向かう足取りだけが重い。そんな毎日を過ごしていませんか。
老害上司の長い説教、理不尽な指示、昔の価値観の押し付けに耐え続け、「自分が我慢すればいい」と思ってきた人は少なくありません。
しかし、上司を変えようと努力しても、環境そのものが変わらなければ状況は繰り返されます。
この記事では、老害上司に悩む人がストレスから抜け出せない本当の理由と、無理に自分を変えなくても前向きな毎日を取り戻すための現実的な考え方を、具体例を交えながらわかりやすく解説します。
職場の老害上司に消耗する毎日が「普通」になっていないか？
朝から気分が重いのは“あなたの弱さ”ではない
朝、目覚ましが鳴る前に目が覚めてしまう。
その瞬間、頭に浮かぶのは今日の仕事ではなく、
「またあの上司に会うのか」という憂うつな気持ちではありませんか。
布団から出る前なのに、胸のあたりが重くなる。
「今日は機嫌が悪くないといいな。」
「また長い説教が始まるんだろうか。」
そんなことばかり考えてしまい、家を出る頃にはもう疲れている。あなたにも、そんな朝はありませんか。
以前は仕事そのものが嫌だったわけではないはずです。
それなのに今は、上司の存在を思い浮かべるだけで気持ちが沈む。
その変化は、決して気のせいではありません。
人は強いストレスが続く環境にいると、実際に嫌な出来事が起きる前から心と体が警戒するようになります。
つまり、「会社に着いてからつらい」のではなく、「会社へ向かう前からつらい」状態になっているのです。
もしあなたが毎朝このような気持ちを抱えているなら、自分を責める必要はありません。
それは心が弱いからではなく、今の環境があなたに大きな負担をかけ続けている証拠です。
会議が“仕事”ではなく“耐える時間”になっていないでしょうか
「会議は30分」と予定表には書かれている。
ところが、始まって10分もしないうちに上司の昔話が始まる。
誰も聞いていないわけではありません。
でも、本当に話し合うべき議題は一向に進まない。
時計を見るたびに時間だけが過ぎ、心の中ではこう思ってしまいます。
「その話、今日の仕事に関係あるのかな。」
「この30分があれば、仕事が一つ終わるのに。」
それでも誰も止められない。
周囲を見渡しても、全員が無言でうなずいているだけです。
その空気を壊せないから、あなたも黙って座り続けるしかありません。
本来、会議は仕事を前へ進めるための時間です。
それが「終わるまで耐える時間」になっているなら、その環境は決して健全とは言えないでしょう。
改善しようとする人ほど、心が折れてしまう職場
勇気を出して提案したことはありませんか。
- 「この作業はシステム化すれば早く終わります。」
- 「この資料は共有すれば紙で配る必要はありません。」
あなたは仕事を楽にしたかっただけです。
誰かを否定したかったわけではありません。
それなのに返ってきた言葉は、
その一言で終わってしまう。
頑張れば頑張るほど否定される。
改善しようと動くほど、煙たがられる。
そんな経験を繰り返しているうちに、どうなるでしょうか。
「もう何も言わないほうが楽かもしれない。」
そう思うようになったら、それはあなたの向上心がなくなったのではありません。
努力しても報われない環境が、あなたから挑戦する気持ちを少しずつ奪ってしまったのです。
「また今日もか」と思うことが日常になっていませんか
会社へ着く前から、
「今日は怒られないだろうか。」
会議の予定を見るたびに、
「また昔話が始まりそうだ。」
上司に呼ばれるだけで、
「何を言われるんだろう。」
そんな気持ちになることはありませんか。
もし思い当たるなら、それはストレスが日常になっているサインです。
本来、仕事で疲れるのは珍しいことではありません。
ですが、疲れる理由が「仕事」ではなく「上司への気疲れ」になっているとしたら話は別です。
一日の終わりに、
「今日も何とか怒られずに済んだ。」
そんなことを安心材料にしているなら、働く基準そのものが変わってしまっています。
仕事は成果を出すためのものです。
怒られないことを目標に毎日を過ごす場所ではありません。
誰も問題視しない職場ほど、変わりにくい
勇気を出して同僚に相談すると、
そんな言葉が返ってくる。
その瞬間、一番つらいのは「共感されなかったこと」ではありません。
誰も変わると思っていないことです。
周りが諦めている職場では、問題が問題として扱われなくなります。
- 長い説教も。
- 理不尽な指示も。
- 昔の価値観の押し付けも。
「いつものこと。」
その一言で片づけられてしまう。
あなたはどうでしょうか。
本当はおかしいと思っているのに、「自分が我慢するしかない」と思い込んでいませんか。
もしそうなら、その苦しさはあなた一人の責任ではありません。
環境そのものが、「我慢する人」を増やしてしまう構造になっているのです。
なぜあなたのストレスは何をしても消えないのか？
受け流しても状況が改善しない理由
老害上司に悩み始めたとき、多くの人が最初に選ぶのは「自分が我慢する」という方法です。
「適当に聞き流そう。」
「反論しても面倒になるだけ。」
「仕事だと割り切ろう。」
私も、この考え方自体が間違っているとは思いません。
実際、その場をやり過ごすだけなら有効な場面もあります。
ですが、それで状況は変わったでしょうか。
例えば、毎朝同じように始まる説教。
最初は真面目に聞いていたものの、何度も同じ話を聞くうちに、あなたは相づちだけを打つようになります。
すると今度は、
と、さらに話しかけられる機会が増えてしまう。
受け流しているつもりが、「話を聞いてくれる部下」として認識されてしまうケースは珍しくありません。
その結果、あなたが耐える時間だけが少しずつ長くなっていくのです。
距離を取っても職場の仕組みは変わらない
「できるだけ関わらないようにしよう。」
そう考える人も多いでしょう。
- 昼休みの時間をずらす。
- 雑談を避ける。
- 必要最低限しか話さない。
それでも、完全に距離を置くことはできません。
- 朝礼では顔を合わせる。
- 会議では隣に座る。
- 承認をもらうために話しかけなければならない。
ある日、「ちょっといいか」と呼び止められ、5分で終わるはずの相談が30分の説教になった経験はありませんか。
仕事が止まっていることよりも、上司の話を最後まで聞くことが優先される。
そんな空気の中では、距離を取る工夫にも限界があります。
問題は「近づきすぎたこと」ではありません。
避けられない関係性そのものが、あなたを疲れさせているのです。
努力しているのに報われないのは、あなたのせいではない
あなたは、何もしてこなかったわけではありません。
- 空気を読んできた。
- 我慢もしてきた。
- 怒らせないように言葉を選んできた。
- 改善案も考えた。
- それでも変わらなかった。
すると、人は自分を責め始めます。
「もっと言い方があったのかな。」
「自分のコミュニケーション能力が低いのかもしれない。」
でも、本当にそうでしょうか。
例えば、信号機が故障している交差点で、どれだけ慎重に運転しても事故の危険はなくなりません。
問題は運転技術ではなく、交差点の仕組みにあります。
職場も同じです。
あなたが悪いのではなく、努力しても報われない構造になっている可能性があります。
その前提を知らないまま頑張り続ければ、自信だけが失われてしまいます。
「自分が変われば何とかなる」という思い込み
真面目な人ほど、
「自分が成長すれば解決する。」
そう考えます。
もちろん、成長することは大切です。
ですが、どれだけ成長しても変えられないものがあります。
例えば、
- ・昔の価値観を押し付ける上司。
- ・意見を聞く気がない組織。
- ・年功序列だけで評価される文化。
これらは、一人の努力だけでは変えられません。
もしあなたが毎日、
「今日はどうすれば怒られないだろう。」
そんなことばかり考えて仕事をしているなら、一度だけ自分に問いかけてみてください。
本当に変えるべきなのは、自分自身なのでしょうか。
その答えを考え始めたとき、これまでとは違う景色が見えてくるはずです。
職場の老害問題は「個人」ではなく「構造」の問題だった
上司は変えられない前提で考えたほうが、あなたは楽になれる
「もう少し話を聞いてくれたら。」
「一度でいいから意見を受け入れてほしい。」
そう願ったことはありませんか。
だからこそ、伝え方を変えてみたり、タイミングを考えてみたり、できる限りの工夫をしてきたはずです。
しかし、その努力は報われたでしょうか。
例えば、業務を効率化するために新しいシステムを提案したとします。
すると返ってくるのは、
提案の内容ではなく、「変えたくない」という気持ちだけで終わってしまう。
あるいは、
という話にすり替わり、本来の議論が始まらないこともあります。
あなたは仕事を良くしたいだけなのに、いつの間にか「生意気な部下」という扱いになってしまう。
そんな経験はないでしょうか。
もちろん、すべての上司がそうではありません。
ただ、何十年も同じ価値観で仕事をしてきた人の考え方を、部下一人が変えるのは現実的ではありません。
だからこそ、「上司を変える方法」を探し続けるより、
「自分が苦しまない方法」を考えるほうが、はるかに建設的なのです。
本当に厄介なのは、老害上司を止める人がいない職場
「もし部長が注意してくれたら。」
「会社が改善してくれたら。」
そう思うこともあるでしょう。
ですが、現実には何も起きない職場が少なくありません。
例えば、
上司が1時間近く説教していても、誰も止めない。
会議が脱線しても、「まあいつものこと」で終わる。
怒鳴り声がフロア中に響いていても、周りは見て見ぬふりをする。
こうした光景を見ていると、気づいてしまいます。
問題なのは一人の上司ではなく、それを許している会社なんだ。
年功序列が強い会社では、「長くいる人ほど正しい」という空気が根づいています。
その結果、
- ・理不尽な指示でも従うしかない。
- ・改善案より経験談が優先される。
- ・若手は黙って従うことが評価される。
こんな文化が当たり前になってしまいます。
つまり、老害上司が生まれるのではなく、老害上司が育つ環境が存在しているのです。
環境が変わるだけで、仕事は驚くほど楽になることがある
「どこの会社も結局同じ。」
そう思っている人は多いでしょう。
ですが、実際には職場によって働き方は大きく異なります。
例えば、
これらは特別な会社だから起きることではありません。
「当たり前」が違う会社へ移っただけなのです。
毎日ストレスを抱えながら働いていると、それが社会の普通だと思い込んでしまいます。
でも、本当は違います。
- 怒鳴られない職場もあります。
- 昔話で会議が終わらない会社もあります。
- 部下の意見をきちんと聞く上司もいます。
だからこそ、一度だけ考えてみてください。
あなたが変わることだけを考え続けるより、
あなたが安心して働ける環境を探すほうが、ずっと現実的ではないでしょうか。
転職サイトを開いては閉じる。その繰り返しになっていませんか
老害上司に限界を感じると、多くの人が一度は転職を考えます。
夜、布団の中で求人を検索する。
休日に転職サイトを眺める。
「この会社、雰囲気が良さそうだな。」
「今より給料も高い。」
少しだけ希望が見えてきます。
でも、応募ボタンを押す直前になると、指が止まる。
「もし次も同じような上司だったら。」
「転職して失敗したらどうしよう。」
「今より悪くなったら取り返しがつかない。」
そう考えて、結局ブラウザを閉じる。
そして翌朝、また同じ職場へ向かう。
この経験はありませんか。
実は、この状態にいる人は少なくありません。
人は現状に不満があっても、「未知の環境」には本能的に不安を感じます。
だから転職を考えることと、実際に行動することの間には、大きな壁があるのです。
「自分が悪い」と思い込むことが、一番危険かもしれない
何を試してもうまくいかない。
すると最後は、自分を責め始めます。
「もっとコミュニケーション能力があれば。」
「もっと仕事ができれば。」
「働くってことはこんなものでしょ。」
「自分に問題があるのかもしれない。」
でも、本当にそうでしょうか。
例えば、どれだけ性能の良いパソコンでも、壊れたネットワークにつながれていたら、本来の力は発揮できません。
原因はパソコンではなく、通信環境です。
職場も同じではないでしょうか。
あなたは能力が足りないのではありません。
能力を発揮しにくい環境で働き続けている可能性があります。
もちろん、自分を成長させる努力は大切です。
ですが、環境そのものに原因がある場合、自分だけを変えようとしても限界があります。
ここで一度、考えてみてください。
あなたが今まで試してきた方法は、本当に「原因」を変える方法だったでしょうか。
もし答えが「違う」と感じるなら、これから考えるべきなのは、新しい我慢の仕方ではありません。
あなた自身が、もっと安心して働ける環境を選ぶ方法なのかもしれません。
実は“環境を変えるだけ”でストレスが消える人が多い理由
人間関係で悩みにくい職場には、はっきりした共通点がある
「上司との相性なんて運だから、どこへ行っても同じ。」
老害上司に悩み続けると、そう思い込んでしまう人は少なくありません。
たしかに、人間関係の悩みがまったくない会社はないでしょう。
ですが、「意見が違う」と「毎日精神的に追い詰められる」は、まったく別の問題です。
例えば、働きやすいと言われる職場では、
こうした環境では、上司と考え方が違っても、人格を否定されることはほとんどありません。
あなたが今の職場で当たり前だと思っていることは、
本当に社会全体でも当たり前なのでしょうか。
一度、その前提を疑ってみる価値はあります。
上司が違うだけで、仕事のストレスは驚くほど変わる
想像してみてください。
あなたが資料を作成し、上司へ提出したとします。
今の職場なら、
そんな言葉が返ってくるかもしれません。
では、別の職場ではどうでしょう。
伝えている内容は同じでも、受け取る側の気持ちはまったく違います。
前者では「また怒られるかもしれない」と萎縮します。
後者では「次はもっと良いものを作ろう」と前向きになれます。
つまり、仕事がつらい原因は仕事内容ではなく、「誰と働くか」にあることも少なくありません。
毎日顔を合わせる上司が変わるだけで、仕事への向き合い方まで変わることは珍しくないのです。
「自分がダメだったわけじゃない」と気づく人は多い
転職した人がよく口にする言葉があります。
「もっと早く環境を変えればよかった。」
その理由は、会社を変えて初めて気づくことがあるからです。
例えば、
以前の会社では、
- 質問すると「そんなことも分からないのか」と怒られる。
- 失敗すると人前で叱責される。
- 改善案を出しても無視される。
- それが普通だと思っていた。
ところが、新しい職場では、
そんな言葉をかけられる。
すると、多くの人が最初に感じるのは安心感です。
そして少しずつ、
「自分は仕事ができない人間じゃなかったんだ。」
と気づいていきます。
能力が急に上がったわけではありません。
能力を発揮できる環境に移っただけなのです。
環境を変えることは、自分の人生を守る選択でもある
もちろん、転職には不安があります。
- 新しい仕事を覚えられるだろうか。
- 人間関係は大丈夫だろうか。
- 収入は下がらないだろうか。
そう考えるのは自然なことです。
ですが、今の環境に居続けることにもリスクがあります。
- 毎日ストレスを抱えながら働く。
- 休日まで仕事のことを引きずる。
- 挑戦する気持ちを失っていく。
そんな毎日を、この先も何年も続けるとしたらどうでしょうか。
環境は、あなたの性格や能力だけでなく、人生そのものにも影響を与えます。
だからこそ、「環境を変える」という選択は、仕事を変えること以上の意味があります。
それは、自分らしく働き、自分らしく生きるための選択です。
もし今、「どこの会社も同じだ」と思っているなら、一度だけ考えてみてください。
本当に同じなら、
世の中には「転職して良かった」と話す人がこれほど多い理由を、
どう説明できるでしょうか。
その答えを知ることが、あなたのこれからの働き方を変えるきっかけになるかもしれません。
今の職場に居続けるリスクと、3年後に後悔しないために
一番怖いのは、理不尽に慣れてしまうこと
老害上司に悩む毎日が続くと、人は少しずつその環境に慣れていきます。
最初は、
「こんな職場、おかしい。」
と感じていたことも、半年、一年と過ぎるうちに、
「どこの会社もこんなものか。」
と思うようになります。
例えば、朝礼で30分の説教が始まる。
以前なら「仕事を始めたい」と感じていたのに、今では無意識に時計を見ながら終わるのを待っている。
会議で昔話が始まれば、「今日は何分くらいかな」と考える。
理不尽に怒られても、「機嫌が悪かっただけだ」と自分を納得させる。
こうした状態は、ストレスがなくなったわけではありません。
ストレスを感じることに慣れてしまっただけです。
本来なら違和感を覚える出来事を受け入れ続けると、自分の感覚まで鈍ってしまいます。
それが、一番避けたいことではないでしょうか。
失っているのは、お金よりも「時間」と「自信」
老害上司のいる職場で働き続けると、目に見えないものが少しずつ失われます。
例えば、退勤後。
本来なら趣味を楽しんだり、資格の勉強をしたり、家族とゆっくり過ごせる時間です。
ところが現実は、
「今日の言い方、まずかったかな。」
「明日はまた何を言われるんだろう。」
そんなことばかり考えてしまう。
休日になっても気持ちが切り替わらず、月曜日のことを思い出して憂うつになる。
あなたにも、そんな経験はありませんか。
さらに深刻なのは、自信まで失ってしまうことです。
何を提案しても否定される。
頑張っても認められない。
その状態が続けば、
「自分には能力がない。」
と勘違いしてしまいます。
でも、本当に失われているのは能力ではありません。
能力を信じる気持ちなのです。
「あと少し我慢すれば」が何年も続く人は少なくない
「あと一年で異動があるかもしれない。」
「部長も、もうすぐ定年だから。」
そう思って我慢を続ける人はたくさんいます。
ですが、その「あと少し」は、本当に終わるでしょうか。
部長が異動しても、次の上司も同じ考え方だった。
部署が変わっても、会社の文化は変わらなかった。
新しい管理職が、「あの部長のやり方」をそのまま引き継いでいた。
こうした話は決して珍しくありません。
なぜなら、問題は一人の上司ではなく、その会社が長年積み重ねてきた文化だからです。
「あと少し。」
そう思っていたら、3年、5年と時間が過ぎていた。
そんな後悔だけは避けたいものです。
時間だけは、どれだけ後悔しても取り戻せません。
3年後のあなたは、どんな朝を迎えていたいですか
少しだけ想像してみてください。
3年後の月曜日の朝です。
目覚ましが鳴った瞬間、
「また会社か。」
とため息をついている自分。
通勤電車では、上司の機嫌ばかり気になっている。
会社に着けば、
「今日は怒鳴られませんように。」
そんなことを願いながら一日が始まる。
一方で、別の未来もあります。
多少忙しくても、上司に相談できる。
会議では自分の意見を安心して話せる。
仕事が終われば会社のことを忘れ、家族や趣味の時間を楽しめる。
どちらの人生が正しいという話ではありません。
ただ、一つ確かなことがあります。
未来は、今の選択の積み重ねで決まるということです。
もし今の職場に違和感を抱えながら毎日を過ごしているなら、
その違和感を「気のせい」で終わらせないでください。
あなたが毎日働く場所は、人生の大半の時間を過ごす場所でもあります。
だからこそ、「この環境で本当にいいのか」と考えることは、決してわがままではありません。
それは、自分自身の人生を大切にするための、ごく自然な問いかけです。
後悔しないために、今できることから始めてみませんか
ここまで読んで、
「今の職場は、やっぱり普通じゃなかったのかもしれない。」
そう感じた方もいるのではないでしょうか。
ただ、だからといって今日すぐに退職届を書く必要はありません。
むしろ、感情だけで会社を辞めることはおすすめできません。
大切なのは、「辞めるか、我慢するか」という二択ではなく、
あなた自身が選べる状態をつくることです。
そのために、今できることを一つずつ考えてみましょう。
まずは「今の会社しかない」という思い込みを手放す
老害上司と毎日向き合っていると、視野は少しずつ狭くなります。
「この会社を辞めたら生活できない。」
「転職しても、どうせ同じ。」
「自分を採用してくれる会社なんてあるのかな。」
そんな不安が頭をよぎるのは自然なことです。
ですが、その不安は事実でしょうか。
例えば、毎日同じ道を通勤していると、それ以外の道が見えなくなることがあります。
でも、地図を開けば、実際にはいくつもの道があります。
仕事も同じです。
今の会社しか知らなければ、「ここしかない」と思ってしまいます。
しかし、一歩外に目を向けると、働き方も、会社の文化も、評価制度も驚くほど違います。
選択肢を知るだけで、気持ちが軽くなる人は少なくありません。
転職活動は「辞める」と決めてから始めるものではない
「転職活動を始めたら、辞めなければいけない。」
そう思っていませんか。
実は、その必要はありません。
- まずは求人を見てみる。
- 自分と似た経歴の人が、どんな会社へ転職しているのか知る。
- どんな働き方があるのか情報を集める。
それだけでも十分です。
実際に求人を見てみると、
「こんな会社があるんだ。」
「今より休日が多い会社もあるんだ。」
「リモート勤務ができる仕事も増えているんだ。」
そんな新しい発見があります。
その結果、
「まだ今の会社で頑張ろう。」
という結論になっても構いません。
大切なのは、自分で比較したうえで選ぶことです。
知らないまま我慢することと、知ったうえで残ることは、まったく意味が違います。
職場選びで見るべきなのは、給与だけではない
転職を考えると、多くの人は給与や休日に目が向きます。
もちろん、それらは重要です。
ですが、老害上司に悩んできたあなたが本当に確認すべきなのは、職場の文化です。
例えば、
こうした情報から、その会社の雰囲気はある程度見えてきます。
「給料は少し上がったけれど、また老害上司だった。」
そんな転職になってしまっては意味がありません。
だからこそ、「どこでもいい」ではなく、「自分に合う環境か」という視点が欠かせないのです。
あなたの人生は、上司一人のためにあるわけではない
これまで、あなたは十分頑張ってきました。
- 理不尽な言葉を飲み込み、
- 空気を読み、
- 職場の雰囲気を壊さないように気を遣い、
- 何とか毎日会社へ通ってきた。
- その努力は決して無駄ではありません。
ですが、その頑張りを、変わらない環境の中だけで使い続ける必要はありません。
一度しかない人生です。
毎朝、会社へ向かうだけで憂うつになる毎日と、
「今日も頑張ろう。」
と思える毎日。
もし選べるなら、あなたはどちらを選びたいでしょうか。
上司は選べなくても、働く場所を選ぶことはできます。
そして、その選択が、これから先の何年もの働き方や暮らしを大きく変えていきます。
今すぐ転職する必要はありません。
ただ、「もっと自分らしく働ける場所があるかもしれない。」
その可能性だけは、どうか手放さないでください。
その小さな視点の変化が、数年後に「あのとき動いてよかった」と思える未来につながることがあります。
まとめ｜上司は変えられない。でも、あなたの働く環境は変えられる
ここまで読んでくださったあなたは、もしかすると何度もうなずきながら読み進めていたかもしれません。
「これ、まさに私の職場だ。」
「同じことを毎日感じている。」
そんな場面が一つでもあったなら、まず知ってほしいことがあります。
あなたがおかしいのではありません。
老害上司の顔色をうかがいながら働き続ければ、朝が憂うつになるのは当然です。
何を提案しても否定されれば、自信を失うのも無理はありません。
長い説教や理不尽な指示に毎日さらされれば、「仕事が嫌いになった」と感じてしまうこともあるでしょう。
でも、本当に嫌いになったのは仕事そのものではなく、今の職場環境ではないでしょうか。
ここまでお伝えしてきた内容を、もう一度振り返ってみます。
だからこそ、「自分をもっと変えなければ」と考え続ける必要はありません。
むしろ、一度だけ視点を変えてみてください。
「自分を変える」ではなく、「働く環境を選び直す」という発想です。
もちろん、今すぐ退職する必要はありません。
まずは今の会社以外にも、自分に合う職場があるのかを知ることから始めてみてはいかがでしょうか。
- 求人を見てみる。
- 転職市場で自分の経験がどのように評価されるのかを知る。
- 企業の口コミや社風を調べてみる。
それだけでも、「今の会社しかない」という思い込みから少しずつ抜け出せます。
もし比較した結果、「やっぱり今の会社が一番いい」と思えたなら、その選択にも納得できます。
反対に、「もっと安心して働けそうな会社がある」と気づけたなら、それはあなたの未来を変える大きなきっかけになるでしょう。
人生の中で、仕事に費やす時間は何万時間にもなります。
その長い時間を、
上司の機嫌を気にしながら過ごすのか。
それとも、自分らしく働きながら成長できる環境で過ごすのか。
その違いは、これからの人生そのものに影響します。
あなたには、我慢し続ける以外の選択肢があります。
上司を変えることは難しくても、働く場所を変えることはできます。
そして、環境が変われば、仕事への向き合い方も、自分自身への評価も、
毎日の気持ちも少しずつ変わっていきます。
もし今、「もう限界かもしれない」と感じているなら、その気持ちを無理に押し殺さないでください。
あなたが安心して働ける場所は、一つではありません。
自分に合う環境を知ることが、これから先の何年もの働き方を変える第一歩になるはずです。
